CURSOS EN
RECURSOS
HUMANOS
Para Líderes de Equipo, Líderes de Grupo, Supervisores, y Gerentes y Directivos que deseen mejorar sus habilidades directivas y de liderazgo.
EQUIPOS DE TRABAJO ALTAMENTE EFECTIVOS
Proporcionar herramientas prácticas que contribuyan a la formación de equipos altamente efectivos, para fortalecer la interacción de sus miembros y contribuir al logro de sus resultados de negocio.
DURACION: 16 HORAS
PARTICIPANTES 12-25
TEMAS A TRATAR:
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Diferencia entre grupo y equipo
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Beneficios de tener equipos de trabajo altamente efectivos
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Principales características
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Modelo de equipos de trabajo altamente efectivos
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Práctica
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Análisis de resultados de pre-trabajo y práctica extra (v. 8 hrs)
Destinado a líderes/personal de las empresas, que tiene a su cargo equipos de trabajo, o tiene que estar en comunicación con otros departamentos, funciones, proveedores o clientes.
COMUNICACIÓN E INFLUENCIA POSITIVA
Proporcionar guías prácticas que ayuden a los líderes a tener una comunicación mas asertiva a todos los niveles de la empresa/institución, para evitar malentendidos, pérdida de tiempo y generar mayor confianza y empatía en sus equipos de trabajo.
DURACION: 16 HORAS
PARTICIPANTES 12-25
TEMAS A TRATAR:
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Comunicación Asertiva
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Estilos y Comportamientos de Influencia
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Explorar los diferentes estilos de influencia en base a la propia personalidad
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Práctica de las nuevas habilidades aprendidas en diferentes situaciones
A líderes de las empresas y al personal en general de la empresa y/o institución.
MANEJO
DEL ESTRÉS
Proveer información técnica acerca del estrés y enseñar las habilidades y estrategias básicas para reducir el estrés tanto en ambientes de trabajo como a nivel personal.
DURACION: 4 HORAS
PARTICIPANTES 20-30
TEMAS A TRATAR:
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Qué es estrés y sus principales detonadores
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Identificar los propios detonadores
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Enseñar una nueva manera de pensar y manejar el estrés
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Práctica y ejercicios a través de estrategías específicas.
A líderes de las empresas y al personal en general y/o institución.
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
Proveer de herramientas que ayuden a los lìderes de empresas y a sus colaboradores a identificar aquellas emociones que restan o aportan a tener una mejor interrelación y comunicación tanto interna como externa.
DURACION: 16 HORAS
PARTICIPANTES 12-25
TEMAS A TRATAR:
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Explicación científica de la inteligencia emocional
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Historia de la Inteligencia Emocional y su correlación con el Coeficiente Intelectual
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¿Qué son las emociones?
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¿Qué es el estrés emocional?
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Explicación de las diferentes conductas y tipos de interacciones
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Práctica y ejercicios.
Líderes de Equipo, Líderes de Grupo y Supervisores que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo.
DESARROLLO DE LÍDERES
NÍVEL BÁSICO
Desarrollar la capacidad de liderazgo de los empleados para alcanzar resultados sobresalientes.
DURACION: 8 HORAS
PARTICIPANTES -20
TEMAS A TRATAR:
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Entender conductas de liderazgo
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Explicar concepto de liderazgo.
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Evaluar el estilo de pensamiento de liderazgo
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Impacto en el liderazgo en base a los estilos de pensamiento
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Analizar habilidades de liderazgo usando herramientas de retroalimentación.
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Diseño de un plan de liderazgo personal
Líderes, Gerentes y
Directivos clave de la empresa.
LIDERAZGO DE EXCELENCIA (360) -AVANZADO
Desarrollar y potenciar la capacidad de liderazgo en la organización.Proveer herramientas para lograr los objetivos de negocio a través de un liderazgo de excelencia.
DURACION: 16 HORAS
PARTICIPANTES -20
TEMAS A TRATAR:
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Herramientas para el desarrollo del personal que está a su cargo
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Líder estratégico. Ser visionario y técnicas para articular estrategias para alcanzar dicha visión
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Técnicas para ganarse el respeto y autoridad informal de su gente
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Técnicas de motivación
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Analizar habilidades de liderazgo usando herramientas de retroalimentación
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Desarrollo personal cómo líder
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